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[宁夏新闻]撸起袖子加油干 中卫:今年计划实施...

2019-09-21 04:15 来源:宣城新闻网

  [宁夏新闻]撸起袖子加油干 中卫:今年计划实施...

  导师代表、上海社科院经济研究所所长沈开艳研究员发言学员代表发言会议现场9月4日上午,由中华人民共和国文化部主办,上海社会科学院、中外文化交流中心联合承办的2017“青年汉学家研修计划”上海班在上海社科国际创新基地开班。如果用表音语言的词语(如“red”)来代替,势必又“隔”了一层,读者在领悟诗歌的含义之前,需要先将抽象的表音字符转换为形象的红花、红色,才能进一步品读诗意。

俄苏部分将于明年3月底完成初稿。因此,为之立传,显示了李锦全对“思想史与哲学史的区别和联系”这一论题的创新。

  华南师范大学公共管理学院博士褚蓥肯定了《慈善法(草案)》中“大慈善”的概念,提出应该明确慈善法是福利法抑或是权利法属性的建议。同时,中央台课题组、黑龙江广播电台、新疆广播电台、江苏广播电台以及中国传媒大学等代表纷纷结合自身实际,就广电业务拓展、民族团结报道、节目制作推介和新媒体融合等方面做了报告,获得了参会代表一致认可。

  无论是发现的古代遗迹,还是出土的文物,都能体现文化的多元性。(黑龙江省社科规划办供稿)

会议表彰了2017年度《国家哲学社会科学成果文库》入选作品(见右表),张异宾、李维安、欧阳峣等39名作者受到表彰。

  有些笔记先已成书,后为他人所撰之书收录者,如《乙酉泗州录》、《己酉避乱录》全文收录于《挥麈录》。

  吴门词派的主要成员为沈周、祝允明、唐寅、文征明,以及徐有贞、吴宽、史鉴、杨循吉、陈淳等外围人物。其中,被引数高于100次的著作共计11部,分别为《组织理论:理性、自然与开放系统的视角》(译著)(被引268次)、《图像学研究:文艺复兴时期艺术的人文主题》(译著)(被引236次)、《个人数据保护法研究》(被引191次)、《法学方法论》(被引174次)、《巴赫金哲学思想与文本分析法》(被引162次)、《中国现代美术之路》(被引124次)、《语言政策——社会语言学中的重要论题》(被引120次)、《小村故事——地志与消失的村庄》(被引113次)、《秦汉政区与边界地理研究》(被引105次)、《南画十六观》(被引104次)、《金融消费者保护统合法论》(被引103次)。

  在刘容子看来,当前海洋渔业研究视野不够开阔,对陆海两大食物生产体系及国家粮食安全态势把握不够。

  西南财经大学杨继瑞教授的《以工代赈:抗震救灾与重建家园的重要抉择》和《关于汶川地震灾区安置板房的若干问题思考与对策》,得到多位中央领导同志批示,并在救灾工作中应用。有关史料方面的笔记多涉及宋代的各项典章制度,而其制度又相当复杂,有别于正史史籍中的记载,理解时难度相当大。

    项目专职秘书长益西女士就项目所面临的难点做了报告,并呼吁社会各界有识之士共襄盛举、共同努力完成此次千秋工程。

  活动现场  上午的首场对话以中国艺术研究院中国文化研究所所长、终身研究员刘梦溪和台湾大学哲学系教授傅佩荣的发言展开。

  与会专家学者就中国与中东欧国家在“一带一路”倡议和“16+1合作”框架下推进战略对接、政策对接、机制对接和寻找利益的交汇点、中国与中东欧国家的智库交流与合作、中东欧国家对“一带一路”倡议的认知状况等方面展开广泛讨论。资料来源:中国体育科学会网站

  

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2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-09-21 08:39:17 来源: 中国网 记者 任明杰 实习记者 董添
  (曲一琳)

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-09-21起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 \*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-09-21起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

责任编辑: 郭涛
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